Biuro Kadr

Do podstawowych zadań Biura Kadr należy:

1. prowadzenie spraw osobowych i akt pracowników;
2. prowadzenie spraw osobowych, akt dyrektorów i kierowników jednostek organizacyjnych Powiatu;
3. prowadzenie spraw i akt osobowych kierowników służb i inspekcji, dla których Starosta jest zwierzchnikiem służbowym;
4. kompletowanie dokumentów o przyznanie świadczeń emerytalnych i rentowych;
5. przygotowywanie projektów aktów powoływania oraz umów o pracę z pracownikami Starostwa, dyrektorami, kierownikami jednostek organizacyjnych;
6. prowadzenie spraw z dokonywaniem okresowych przeglądów kadrowych i ocen kwalifikacyjnych pracowników;
7. prowadzenie spraw dotyczących naboru pracowników na stanowiska urzędnicze i kierownicze jednostek organizacyjnych Powiatu;
8. prowadzenie spraw dotyczących odbycia służby przygotowawczej przez  pracowników samorządowych;
9. opracowywanie analiz i informacji o sytuacji kadrowej;

10. prowadzenie ewidencji urlopów i zwolnień lekarskich oraz nadzór nad prawidłowym wykorzystywaniem urlopów przez  pracowników Starostwa i kadrę kierowniczą oraz wydawanie kart urlopowych;

11. organizowanie na terenie Starostwa praktyk zawodowych dla uczniów i studentów zgodnie z zawartymi umowami;

12. koordynowanie dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników Starostwa;

13. załatwianie spraw związanych z odpowiedzialnością porządkową i dyscyplinarną pracowników;

14. rozpatrywanie roszczeń i skarg wynikających ze stosunku pracy;

15. sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia;

16. wykonywanie czynności techniczno-ewidencyjnych dotyczących oświadczeń majątkowych, składanych Staroście przez członków Zarządu, sekretarza, skarbnika, kierowników jednostek organizacyjnych Powiatu, osoby wydające decyzje administracyjne                w imieniu Starosty.

1. opracowywanie projektów regulaminów:

a)   regulaminu pracy,

b)   regulaminu służby przygotowawczej,

c)   regulaminu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych i kierowników powiatowych jednostek organizacyjnych,

d)   regulaminu naboru pracowników,

e)   regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa i powiatowych jednostek organizacyjnych;

1. wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa, uchwał Rady i Zarządu oraz powierzonych przez Starostę.

19. obsługa administracyjna PPK w tym:

a)     informowanie pracowników o warunkach uczestnictwa  w PPK,

b)     zgłaszanie nowych pracowników do PPK lub zmiany w  uczestnictwie,

c)     przygotowywanie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK,

d)     przygotowanie sprawozdań i raportów z PPK we współpracy z pracownikiem wydziału Finansowo- Księgowego,